La vidéo recrutement est le format idéal qui permet de donner envie et de susciter l’intérêt pour une entreprise. Facile à visionner, authentique et claire, la vidéo est un atout pour attirer les meilleurs talents. De plus, une vidéo de recrutement permet de se démarquer des autres annonces classiques et de se présenter comme une entreprise moderne, en phase avec son temps.
Une entreprise a même fondé son business-modèle sur la création de vidéos dédiées au recrutement et à la communication des Directions des Ressources Humaines. Vous la connaissez ? Welcome to the Jungle…
Voici quelques informations essentielles pour réaliser une bonne vidéo de recrutement :
Les exemples ci-dessous ont été produits pour le compte du Groupe Barrière, qui a mis en application ces principes :
L’habillage graphique (ou motion design), est un outil permettant d’insérer des éléments graphiques comme des titres, logos, informations ou chiffres clefs. Tout ce que vous souhaitez faire apparaître au long de votre vidéo. C’est la mise en mouvement de votre identité.
La vidéo n’est pas qu’une tendance, c’est un véritable outil de communication aujourd’hui. Elle doit devenir un support indispensable dans votre communication d’entreprise afin de faire de votre structure, une structure compétitive et dans l’air du temps.
Nos deux précédents articles ont donné les bases de la compréhension de la puissance de la vidéo dans les stratégies de communication, de développement et de ventes des entreprises : authenticité, viralité, assertivité. La vidéo est devenue LE langage d’Internet Le vecteur privilégié des jeunes générations, qui les consomment et les produisent en grandes quantités. Rater […]
Les publicités TV ne sont plus les seules sur le marché de la pub. En effet avec une audience en baisse depuis dix ans, notamment avec l’arrivée d’internet, les téléspectateurs regardent moins la télé. La meilleure audience en 2008 réunissait 13,2 millions de téléspectateurs, tandis qu’en 2017 elle n’en réunissait plus que 10,6 millions (→ […]
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